Als recruiter bij Groot Rotterdam speel je een cruciale rol in het aantrekken van nieuwe collega’s die iedere dag het verschil maken voor kinderen. Je weet waar je moet zoeken naar mensen met hart voor de kinderen én de juiste kwalificaties. Daarnaast zorg je voor een soepel en warm sollicitatieproces, van eerste contact tot aanname.
Ter versterking van ons HR-team zijn we op zoek naar een corporate recruiter (32-36 uur per week, verdeeld over 4 of 5 dagen). Je focus ligt op werving & selectie, maar daarnaast bouw je graag mee aan de verdere professionalisering van onze recruitmentafdeling. Ook vind je het leuk om ons externe gezicht te worden en aanwezig te zijn op beurzen en events. Je zorgt voor een goede administratie en bent de vraagbaak voor collega’s in de organisatie.
Je weet precies waar je het juiste talent vindt en begeleidt hen door het hele recruitmentproces. Van vacatures opstellen tot het voeren van sollicitatiegesprekken – jij regelt het.
- Je selecteert en matcht de juiste kandidaten voor onze locaties in Rotterdam e.o.
- Je onderhandelt over arbeidsvoorwaarden en maakt hier voorstellen voor.
- Je voert telefonische en fysieke kennismakingsgesprekken.
- Je onderhoudt contact met locaties en leidinggevenden over hun personeelsbehoefte en bent het eerste aanspreekpunt voor alle vragen over werving & selectie.
- Je beheert de HR-administratie: je verwerkt workflows, verzorgt de bijbehorende correspondentie en werkt de dossiers bij.
- Je denkt mee over wervingscampagnes en organiseert (online) wervingsacties, open dagen of samenwerking met scholen.
- Je onderhoudt het contact met onze externe samenwerkingspartners op het gebied van werving & selectie.
- Je denkt en praat volop mee over innovaties en verbeteringen binnen recruitment.
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resources Management. Aangevuld met minimaal 5 jaar recruitment ervaring.
- Je wilt graag van betekenis zijn en werkt graag samen met maatschappelijk betrokken professionals.
- Je hebt affiniteit met de pedagogische sector.
- Je hebt goede mondelinge vaardigheden en bent sensitief.
- Je wordt blij van moeilijke vraagstukken en denkt het liefst in oplossingen.
- Je hebt ijzersterke ideeën over recruitment en weet deze om te zetten in resultaat.
- Je bent niet op je mondje gevallen en houdt van onderhandelen.
- Je hebt een visie op employer branding, job marketing en sourcing.
- Je schakelt snel, stelt prioriteiten en betrekt de belangrijkste stakeholders.
- Omdat je met analyses en rapportages aan de gang gaat, is het fijn als je een goede basiskennis van Excel hebt.
KindeRdam (kinderopvang) en Peuter&Co (peuterscholen) zijn onderdeel van Groot Rotterdam, samen met JOZ (jongerenwerk) en SMWR (schoolmaatschappelijk werk). Met 1.400 collega's zetten we ons dagelijks in voor de toekomst van kinderen en jongeren in regio Rotterdam. We bieden hen begeleiding en ondersteuning zodat ze zich positief kunnen ontwikkelen. We werken niet alleen voor onszelf. We dragen bij aan de maatschappij en willen alle jonge mensen de kansen geven die zij verdienen.
- Een uitdagende functie. Je komt te werken bij een professionele, stabiele en maatschappelijk betrokken organisatie.
- Goed salaris en inschaling. Je wordt ingeschaald volgens de cao Kinderopvang in schaal 7/8. Dit betekent een salaris van minimaal € 2.990 en maximaal € 4.390 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Inschaling afhankelijk van werkervaring.
- Uitstekende extra's. Je krijgt extra's zoals een eindejaarsuitkering van 5,5%, een fietsplan, goede verlofregelingen en reiskostenvergoeding. Alles geregeld volgens de cao Kinderopvang.
- Veel ontwikkelmogelijkheden. Je kunt je blijven ontwikkelen. Ook buiten je eigen vakgebied. Via ons online leerplatform volg je gratis cursussen en trainingen over allerlei onderwerpen.
- Een gezellig en betrokken team. Een gezellig team met een hoop humor. Verjaardagen, feestdagen: we vieren het allemaal.
Wil jij aan de slag als corporate recruiter bij Groot Rotterdam? Solliciteer dan vandaag nog! Als je meer wilt weten over de functie, kun je bellen met Jilly Dillisse van onze afdeling HR (06 – 899 914 50 of 010 – 44 300 33).